アウトソーシング（給与計算）

こんなことはありませんか？

社会保険料の控除の仕方が、正しいかどうか心配

手計算・手書きだが、給与明細は印字されたものの方がよいのだが…

法改正に対応できているのかどうか不安だ。

社会保険や労働保険の申告のことがよくわからない。

担当者がかわるたびに、引継ぎが面倒だ。

毎月締め日に業務が集中して大変だ。

昇給や賞与に関してアドバイスやシミュレーションがほしい。

年末調整がよくわからない。

社員から給与情報が流れているような気がする。

２つ以上あてはまったら、ご検討を！

社会保険・労働保険の手続代行給与計算業務のアウトソーシング

社内の様々な業務をアウトソーシング（外部委託）する会社は増えています。
業務をアウトソーシングするメリット
は、コストを削減し、また社内の人材を業務に集中させることで、生産性や業績の向上を図ることです。
社会保険・労働保険に関する業務や給与計算業務はアウトソーシングに適しており、社会保険労務士は、この分野の専門家です。

当事務所は、法改正に素早く対応することはもちろん、電子申請（インターネット申請）にも対応しています。

タイムカードの集計をファクスまたはメールでいただくだけで給与計算いたします。